En mars 2023, nous avons lancé notre campagne de rayonnement « grand Y des femmes » pour faire connaître notre action multiservice ! Comme le multiservice est difficile à décrire, nous avons décidé d’y aller avec une campagne en images… Car une image vaut 1000 mots, dit-on. Nous avons donc partagé sur nos réseaux des illustrations réalisées Lire la suite
Information juridique
Projet de formation « Contrer le harcèlement au travail », où en sommes-nous?
Huit mois se sont déjà écoulés depuis que la Clinique d’information juridique du Y des femmes de Montréal travaille sur un projet de formations sur le harcèlement au travail. Huit mois, l’occasion de faire un premier bilan! Le projet Sous l’impulsion et le soutien financier de la CNESST, la Clinique d’information juridique a pu saisir Lire la suite
Un nouveau projet de sensibilisation en matière de harcèlement au travail
Résumé d’un entretien avec Marie-Eve Desmarais, responsable de notre Clinique d’information juridique et Anne-Estelle Taquet, chargée de projet sur la sensibilisation en matière de harcèlement au travail. 1. Le Y des femmes travaille actuellement sur un projet de sensibilisation en matière de harcèlement au travail. Pouvez-vous nous en dire plus? Le gouvernement du Québec et Lire la suite
Contrer le harcèlement en milieu de travail
Au Québec, chaque personne salariée a droit à un milieu de travail sain et sans harcèlement psychologique, discriminatoire ou sexuel. Mais qu’est-ce que le harcèlement? Définition C’est la Loi sur les normes du travail qui donne des critères pour le définir. On parle ainsi de harcèlement psychologique ou sexuel lorsqu’une situation liée au travail réunit Lire la suite
L’équité salariale démystifiée
On entend souvent parler d’équité salariale, mais savez-vous vraiment ce que ce concept signifie? Le principe de l’équité salariale exige « un salaire égal pour un travail différent, mais équivalent ». L’équité salariale est un droit pour toutes les travailleuses du Québec, qu’elles soient syndiquées ou non. Ce droit est régi par la Loi sur l’équité salariale Lire la suite