Avec la pandémie de COVID-19 qui semble perdre de son intensité, l’heure est maintenant au bilan. Force est de constater que la situation est particulièrement sombre en matière d’employabilité pour certains groupes de la population, notamment les femmes et les jeunes.
Impact inégalitaire
La pandémie a impacté ces groupes de façon plus importante que le reste de la population. C’est ce que démontre une enquête portant sur les impacts de la COVID-19 sur le cheminement de carrière des Québécois, publiée en juin par AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi. C’est aussi le point d’un nouveau rapport de Statistique Canada paru au mois de mai dernier.
L’enquête menée par AXTRA nous explique que 35 % des répondants ont considéré ou ont effectué un changement d’emploi ou de carrière en raison de la COVID-19.
22 % indiquent avoir été forcé par la pandémie à prendre des décisions néfastes pour leur carrière, cette proportion grimpe à 51 % pour les jeunes de 18-24 ans.
De son côté, Statistique Canada fait le constat que de mars 2020 à février 2021, les femmes ont subi 53,7 % des pertes d’emplois à travers le pays. Très affectées, elles sont pourtant peu touchées par les métiers priorisés par la relance économique annoncée. Puisque plusieurs d’entre elles occupent un emploi à temps partiel, les aides financières offertes par les gouvernements fédéraux et provinciaux – bien que permettant de maintenir le bien-être de leur famille – retardent leur retour en emploi.
Des services méconnus
L’enquête menée par AXTRA met aussi en lumière la méconnaissance des outils et services à disposition des personnes en recherche d’emploi. En effet, malgré le fait qu’il existe des centres-conseils en emploi sur tout le territoire, seulement 50% des répondants disent les connaître. Le quart d’entre eux ne les prenaient pas en compte au moment de leur recherche.
Ces chiffres nous confirment l’effet inégal de la crise sur les différentes tranches d’âge et groupes de la population. Si certains ont été contraints de changer de secteurs d’activité en raison des mesures sanitaires, d’autres ont dû revoir leurs priorités en raison de la pandémie. Peu importe la situation, il est judicieux de planifier les prochaines étapes avec le soutien de personnes professionnelles pour éviter de prendre des décisions précipitées qui pourraient être vite regrettées
Valérie Roy, directrice générale d’AXTRA.
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Apprendre à rebondir
Penser sa trajectoire professionnelle peut être bénéfique tant en début de carrière qu’après avoir accumulé de l’expérience. À cette étape, un accompagnement personnalisé est un atout supplémentaire pour assurer sa réussite.
Le Y des femmes de Montréal est là pour toutes celles qui désirent mettre toutes leurs chances de leur côté. En plus des connaissances pratiques sur la rédaction de CV et la préparation aux entretiens d’embauches, nos équipes motivent les participantes dans leur recherche d’emploi. Celle-ci peut parfois être complexe. Nos conseillères d’orientation peuvent aussi les accompagner sur l’élaboration de leur projet professionnel.
S’accorder le temps de réfléchir sur ses compétences, ses besoins et ses envies. Se permettre d’envisager une carrière à son image et donc une réussite épanouissante sur le long terme. Rebondir.
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